A abler, inovadora startup de conexão entre empresas e candidatos, está redefinindo as contratações sazonais. O CEO Alisson Souza compartilha insights valiosos para otimizar a busca por talentos temporários, especialmente durante a movimentada temporada de festas de fim de ano.
Em um período onde a demanda por mão de obra temporária dispara, principalmente nos setores de varejo e serviços, empresas estão em uma corrida para atrair talentos qualificados. Uma abordagem proativa e estratégica é crucial para garantir operações fluidas durante esta época agitada.
Planejamento estratégico e análise de dados
Segundo Alisson, um planejamento sólido e bem estruturado é o pilar para encontrar os candidatos ideais. Um mapeamento detalhado dos cargos e uma análise aprofundada dos portais de divulgação são etapas vitais para tornar as vagas atraentes para os candidatos desejados.
Tecnologia e gestão organizada
Apostar em plataformas tecnológicas de recrutamento e seleção não só otimiza o processo, mas também potencializa o alcance de candidatos e centraliza informações, permitindo uma análise aprofundada e facilitando a jornada de profissionais de RH.
Cultura organizacional e fit comportamental
Alisson enfatiza a importância da consideração do alinhamento cultural e comportamental, mesmo em contratações temporárias, ressaltando que essas devem ser tratadas com a mesma seriedade que as contratações definitivas.
Estratégias diversificadas
Além do planejamento meticuloso, estratégias como a criação de um banco de talentos e a utilização de plataformas externas, como o ATS da abler, podem acelerar significativamente o preenchimento de vagas temporárias.
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